El modelo  tradicional masculino, en el mundo empresarial, está cambiando. Era un modelo basado en una estructura rígida y piramidal, y comienza a ser desplazado por un modelo más flexible y horizontal. Podríamos decir, por un modelo más femenino, donde la comunicación y la intuición (virtudes típicamente femeninas), cobran fuerza.

Hoy día, se considera que la forma de liderar de las mujeres, tiene enorme ventaja para las empresas. En muchos casos, las mujeres trasladan al ámbito laboral su propia manera de funcionar y de llevar adelante un hogar. Durante mucho tiempo, estas características femeninas, fueron consideradas desvalores en el ámbito laboral.

Características tales como promover el crecimiento, nutrir, contactarse con el otro y con la naturaleza, valorizar el poder de la intuición, dejarse guiar por las emociones, eran vistas como inconvenientes  por las empresas.

Esto está cambiando desde hace algún tiempo. El modelo empresarial que se está gestando, cotiza cada día más las características y valores femeninos.

Siguiendo el modelo japonés de calidad total, en donde se cuida todo el proceso de producción y no sólo los resultados, las empresas están armando estructuras más horizontales, donde la información fluye en todas direcciones.

Se observó que las mujeres lideran, armando organizaciones planas y circulares, en lugar de las viejas pirámides.