Los errores más frecuentes en las entrevistas de trabajo
Por Ana Mariela García Insua
Como Selectora de Personal, entrevisto muchas personas, para distintos cargos; tanto en el área de servicio como en el empresarial, femenino y masculino. Hace veinticinco años me dedico a esta hermosa tarea, he visto mucho, he aprendido mucho también.
1- La ansiedad y el nerviosismo juegan una mala pasada muchas veces.
Lo primero que deben tratar es de estar calmos, ser naturales, no se debe fingir lo que no es. Tambien se aconseja ser honestos con la información que proporcionan.
No inventar cursos, ni habilidades, ni trabajos, ni referencias, ni motivos por los que se retiraron o fueron despedidos, es un error que muchos cometen últimamente.
2 - Presentarse a la hora acordada, o unos minutos antes.
Presentarse a la hora acordada, o unos minutos antes, por ejemplo 10 minutos antes es correcto. Pero nunca llegar tarde, es un motivo muy importante para que seas descalificado.
3- La presencia, prolijidad y lenguaje corporal, son factores fundamentales.
Si se presentan para un trabajo de oficina, lo más correcto es ir sobriamente. Maquillaje delicado.
Los varones, deben presentarse con pantalón y camisa, no deberán hacerlo de bermudas y con gorros.
Deberán mantener un lenguaje corporal adecuado, no sentarse ni para atrás, ni para adelante con los brazos en el escritorio, sino que con una postura de columna derecha.
Por más sencilla que sea la empresa, siempre se debe ir adecuadamente. Nos sucede muchas veces que las jóvenes que se postulan a cargos de servicio domestico, y limpieza, lo hacen de short, chinelas, mate y termo, y la verdad no está bien, así sea que la empresa queda en la esquina de su domicilio, se deben arreglar formalmente, es una entrevista y no una visita.
De la misma forma, si solo van a entregar el curriculum.
Es conveniente no presentarse con pircings.
4. El celular
Gran tema. Están en la entrevista y suena, …. es inapropiado. Deben ponerlo en silencio. En ese momento son Uds y el interlocutor.
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Tampoco contestar mensajes, ni llamadas.
5. Empleo Ya
Otro error en el que se incurre es llegar a la entrevista, y pedir que en ese momento ya se les otorgue un empleo, aduciendo – que vinieron hasta acá, que no es cerca, gastaron tiempo y dinero en boletos.
Es una entrevista… se le quiere conocer …. Pedir informes …. Puede haber una evaluación de por medio …. no se puede en el momento. Algunas personas exigen y hablan en mal tono muchas veces porque no se les da el trabajo “YA”.
Por suerte la mayoría de los solicitantes no son así, sino que son respetuosos de los tiempos y respetuosos del proceso.
6. Hablar demasiado
Hablar demasiado, es otro error. Sean mesurados, contesten con la verdad y sin hablar mucho.
También deben tener confianza en sí mismos, y demostrarlo cuando responden. La falta de confianza en ti mismo, y el no mirar a los ojos, hará dudar al entrevistador sobre tus capacidades.
7. No es apropiado consultar por licencia y descansos, en el inicio de un proceso de selección.
A su debido momento, surgirá en la conversación. Hay que mostrar interés por el trabajo y por las tareas a realizar, porque eso demuestra que estas interesado/a y no tanto por el descanso, que ya sabremos lo tendrás.
8. Un error frecuente es hablar mal del antiguo trabajo y ventilar temas de la empresa.
Al explicar el motivo de renuncia o despido, es necesario decirle al entrevistador el porqué de la desvinculación, lo que no está bien son otros comentarios.
Por ejemplo, cuando la persona ha trabajado en casas de familia, el empleador ha confiado en su discreción, no se ve bien divulgar temas familiares en una entrevista, porque la relación laboral halla finalizado.
Consultora Anamar está a las ordenes si así lo desean para que nos consulten sobre estos temas, podemos ayudarlos, asesorarlos, porque nadie nació sabiendo, y es lógico que si desconocen muchas cosas, puedan incurrir en errores; que quizás nosotros cometimos cuando buscábamos empleo, porque no lo sabíamos todo.
Aprendimos , y esa enseñanza la podemos compartir. Ha sido un gusto poder brindar un granito de arena, espero les sea útil.
Ana Mariela García Insua
Analista en RRHH
Consultora Anamar
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Nuestra empresa
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