Hoy en día, el
liderazgo es una
herramienta muy importante en el entorno laboral.
Representa un gran activo para las empresas, contar con líderes entre su capital humano, pues les permite desarrollar estrategias exitosas para satisfacer efectivamente las necesidades de sus clientes.
Rallph M. Stogdil, ha señalado que existen tantas definiciones de liderazgo como personas hayan pensado en este concepto y entre algunas de las que merecen mención, encontramos la del Diccionario de Ciencias de la Conducta, el cual define liderazgo como el resultado de integrar la capacidad y la personalidad de un ser humano, permitiéndole convertirse en guía de un grupo.
También se define como la influencia que ejerce una persona sobre un grupo, equipo u organización, denotando que, para materializar el liderazgo, se necesita más de una persona. Entonces, podría decirse que debe haber una relación interpersonal caracterizada por ciertos elementos, que permiten definir quién es el líder, por un lado, y quiénes son sus seguidores, por el otro. Es en esa relación, en la que se desarrollan las claves del liderazgo.
En este orden de ideas, una reciente publicación del reconocido Dr. Travis Bradberry* (nota al pie) en el diario The Huffington Post, menciona seis fundamentos que los grandes líderes aplican para destacarse y que merecen ser compartidos, para así poder aplicarlos diariamente: